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可张伟豪接下来的话，才真正让会议室里的众人彻底坐不住 ——
“说咱们没业务也不准确，前段时间我已经定了，给东东多媒体投 1000 万美元，这笔投资的后续对接、尽调、投后管理，接下来就交给各位了。”
话音刚落，负责项目开拓的张有军率先反应过来，语气带着几分确认：
“您说的是那个主打线上 3C 产品的东东多媒体？他们在细分赛道里还算有点名气。”
“对，就是他们。” 张伟豪点头。
“张总，我得提个醒， 现在电商行业已经有烧钱的苗头了。” 风控出身的付武成立刻接话，语气带着专业的审慎，
“魔宝和买买网前阵子为了抢 C2C 市场，补贴战打得厉害；
东东多媒体虽然走 3C 细分赛道，但具体的运营模式、财务健康度还不清楚，现在没法判断投资风险。”
他在证券公司上班，对上市公司基本都很熟悉，也是通过企鹅关注到了电商领域。
张伟豪听得心里暗赞，这就是招资深人才的价值，不用多解释背景，一开口就切中要害，省了太多沟通成本。
“付主任说得对，所以才需要你们介入。” 他顿了顿，又补充道，“我和东东的刘东认识挺久，说实话，我投他，一半是看项目，一半是看人。
一个能在巨头挤压下守住细分市场的创始人，至少有他的过人之处，后续能不能起来，就看咱们怎么帮他把控方向。”
这话让张有军和付武成同时点头 ， 两人原本就认识，此刻对视一眼，都从对方眼里看到了认同：
这家公司的 “不一样”，不仅在于资金实力，更在于这位年轻老板的投资逻辑，不盲目追风口，反而看重 “人” 的价值，这比单纯砸钱要清醒得多。
“还有件事跟大家同步下 ，西部矿业刚给公司对公账户打了 2 亿人民币启动资金。” 张伟豪轻描淡写的一句话，却让会议室瞬间安静了半秒。
负责财务的郭秀文心里猛地一沉又一松 ，她刚入职还没对接账户，一直暗自发慌 “新公司会不会缺钱”，
毕竟自己手里的积蓄只够在魔都撑三个月，此刻听到 “2 亿启动资金”，悬着的心瞬间落了地，连呼吸都顺畅了些。
可没等众人消化完，张伟豪又补了一句：“对了，投东东那 1000 万美元，不算在这 2 亿里 ，我之后会从私人账户转进公司公户，单独走这笔投资的流程。”
“轰” 的一声，这话像颗炸弹，彻底炸懵了在场所有人。
付武成攥着笔的手顿了顿，雷小飞刚端起来的茶杯停在半空。
这哪是初创公司？
私人账户能直接拿出 1000 万美元投一个项目，这实力比不少老牌投资机构都要雄厚！
“张总，” 张有军定了定神，终于问出了最关键的问题，“咱们公司后续的核心投资方向，主要聚焦在哪块？
我手里有几个产业端的项目，想先跟您对齐下方向。”
“科技企业和实体制造业，这是长期主线。” 张伟豪立马说道，“你们要是有合适的项目，尽管把方案拿过来，只要逻辑通、团队靠谱，咱们就推进。
不过短期内，我还有个想尝试的方向 —— 电影。”
“电影？” 众人又是一愣。
“对，电影行业见效快，拍完上映就能见收益，能帮公司快速补充现金流。”
张伟豪解释道，“科技企业前期烧钱多、周期长，像小树苗一样需要长期呵护，咱们得投，但不能只投这个；
短期盈利项目也得做，比如电影、优质实体项目，这样‘长期 短期’搭配，才能形成良性循环。
咱们虽然不缺启动资金，但一直只出不进也不行，得让资金活起来。”
这话一说完，会议室里再没人有疑虑。这位年轻老板看似敢花钱，实则把 “长期布局” 和 “短期收益” 的平衡算得清清楚楚，比不少老派投资人都想得周全。
郭秀文悄悄在笔记本上写下 “1000 万美元 2 亿启动金”，心里彻底踏实了：跟着这样的老板，跟着这样有实力的公司，还用愁 “工资能不能发出来” 的问题吗。
“既然大家凑到一起，就是一家人了。” 张伟豪话锋一转，目光落在负责行政的杨秀丽身上，
“现在公司还没有办公用车，采购的事就交给你，顺便把司机也招聘到位。
你们六位能放弃原来的稳定工作，来我这新公司打拼，这份信任我记在心里，所以我决定，你们每人配一辆专车、专属司机，日常通勤和办公出行都方便。”
这话刚落，杨秀丽猛地抬头，眼里满是错愕 。
她原本以为行政工作无非是 “管管杂事、订订办公用品”，没想到一上来就是 “人手一辆专车配司机”，这待遇比她之前待的上市公司还好上一大截。
张伟豪没停，继续往下安排：“还有新办公地点的装修、设备采购，从设计方案到落地执行，也全交给你负责，预算不用省，要保证办公环境舒适。
车辆就按裸车 50 万的标准选，再额外买几辆保姆车，方便团队外出对接项目。” 他顿了顿，又补充道，“后勤保障这块我全交给你，就一个要求：高效、周全。
另外，公司的考勤、奖惩、岗位权责这些制度，也得麻烦你尽快梳理出来，形成书面文件 ，咱们要专业，就得从制度先规范起来。”
杨秀丽这才反应过来，连忙点头：“张总您放心，我一定尽快落实，不会耽误事。”
“好。” 张伟豪应着，目光扫过全场，语气又沉了几分，“丑话也得说在前面：我这人做事直接，不搞虚的。
你们把工作做好、做到位，不管是薪资涨幅、职位晋升，还是其他合理需求，只要公司能力范围内，我都能满足；
但要是拿着高薪却干不出成绩，或者跟不上公司节奏，那也别怪我不留情面，能者上、庸者走，这是咱们公司的铁规矩。”
这话没让人觉得压迫，反而让在场几人更振奋 。
有明确的奖惩机制，有实打实的高待遇，说明老板既懂 “画饼”，更懂 “兑现”。
没等张伟豪说完，会议室里已经响起了掌声，连一向沉稳的付武成，都忍不住点头认可。
“多余的话就不说了。” 张伟豪压了压手，“这里只是临时办公点，委屈大家先凑活一阵。新办公室年后应该就能装修完，通风除甲醛后，每个人都有独立办公室。
接下来这段时间，你们主要做两件事：一是熟悉公司业务，米秘书跟着我时间久，知道的情况多，有不清楚的随时问她；
二是抓紧组建自己的团队，人选你们自己定，提需求公司全力配合。”
他看了眼墙上的日历，又补充道：“我给大家三个月时间互相磨合，到 2007 年底，我要西部投资在魔都的投资圈里打出名气 ，不是靠砸钱，是靠咱们做的项目、投出的企业。
有没有信心？”
“有！” 几人异口同声地回应，声音里满是干劲。
从 “怀疑年轻老板” 到 “期待做出成绩”，不过一场会议的时间，而这一切，都源于张伟豪 “敢给钱、敢放权、目标明确” 的做事风格，让他们看到了在这里 “大展拳脚” 的可能。
会后，张伟豪叫住正要回临时工位整理会议纪要的米丽萍，示意她到走廊尽头说话。
“刚才会上我说的话，你都听清了吧？” 张伟豪语气比开会时缓和了些。
米丽萍连忙点头，挺直腰板：“听清了张总，后续我会全力配合付主任他们对接工作，要是有不懂的地方，我也会主动向他们请教，不耽误事。”
“不是让你‘请教’这么简单。” 张伟豪摇了摇头，眼神里多了几分深意，“你是从西省跟着过来的，算咱们公司的‘自家人’。
接下来这段时间，你的重点不是‘配合工作’，是跟他们打成一片 ，平时多跟他们聊聊，侧面摸清楚两件事：
一是他们当初放弃稳定工作来咱们这，除了高薪，到底还有没有其他想法；
二是他们对公司的预期，以及手里有没有没说透的资源或顾虑。
虽说这些人是陈航挖来的专业人才，薪资给得也到位，但咱们做投资的，手里过的都是真金白银，摸清他们的底细，既是对公司负责，也是为了后续更好地合作。”
米丽萍心里猛地一喜。
张总这是把她当成 “自己人”，交了 “摸底” 的活儿啊！
她最擅长的就是跟人打交道，以前在西部地产做礼仪培训时，不管多内向的姑娘，最后都会跟她掏心窝子聊家常。
眼前这些 “金融精英” 看着高冷，可只要找对话题，总能一点点套出话来。
她压着心里的雀跃，凑近了些，小声道：“张总您放心，这个任务我保证完成，一定把他们的情况摸清楚，有消息第一时间跟您汇报。”