战争系统在末世 第351章 干部晋升

晚上,顾承渊吃完饭后并没有如往常一样到外面散步消食。

办公室里,顾承渊先是看了一会儿书,感觉不太看得进去,随后拿出字帖练起了字,但没练几个字,又扔下了手中的笔。

而后站起来在房间里慢慢踱着步子,一会儿走到墙边看看地图,一会儿又来到窗边看看风景。

但无论怎样,都有些按耐不住躁动的心火...

今天在去参加内卫接风宴的路上,顾承渊内心突然冒出一个想法!

那就是关于内卫归附,借来“尸”后,以什么身份还魂的问题,他终于有了答案!

重建夜省省**,自己担任省**司令员!

这个想法一出,立马就如同久安乡现在绵延的山火一样,一发不可收拾!

考虑到如今收复了内卫部队,似乎也只有这个职位可以从法理上总管全省不同的兵种单位了。

因为“借尸还魂”的目的,本来就是追求自身权力的正统性,使得自己未来在和其他势力接触时,能够以正统性取得更多更大的优势!

所以在权力构架上,也更需要追求合理性!

讲求一个名正言顺!

那什么官方身份能够在控制陆军和内卫部队的同时,级别还要够高?

可选的也就只有夜省**司令员这个位置了!

能担任这个职位的起码是少将军衔,也不算辱没了自己...

咚咚咚~

顾承渊正有些坐立难安的时候,办公室外响起了沉沉的敲门声。

“进!”

咔塔~

“首长!您叫我?”

房门被推开,吴斌从外面走了进来,一如既往的军装笔挺,就是眼袋肿得老大,神情中透着浓浓的疲惫,一看就是操劳过度,休息不足。

部队在前线作战,在机关坐办公室的干部们也不轻松,收发战场信息、调整计划、后勤保障等等,几乎天天都在伏案通宵。

算起来,机关这帮干部从来到夜大聚集地后,几乎就没休息过,完全就是007!

夜大聚集地真正的核动力驴!并且士气永远是100!

不过还好,部队没有劳动法...

反正就干吧,只要能喘气就干吧...

“吃过晚饭了吧?”

见吴斌这副模样,顾承渊短暂的不忍了一下,而后拿起杯子泡了一杯浓茶。

浓茶提神!

因为接下来讨论的事情会非常重要,所以吴斌虽然累,但顾承渊仍旧希望他能够以大局为重!

“还没吃呢!打算等会儿再去吃!”

“谢谢首长!”

吴斌双手接过冒着袅袅白烟的浓茶,在顾承渊的招呼声中坐到了沙发上。

闻言,顾承渊马上反应过来,自己现在占用的,估计就是吴斌的吃饭时间。

旅里面算得上旅级领导的,除了自己也就吴斌这个参谋长了。

很多时候具体工作自己是不参与的,只负责审批一些重大事情、抓大方向!

比如溪水区收复战,顾承渊的作用就是点头允许实施,但再之后怎么打溪水区、战场变化导致的方案调整、后勤供给等等,顾承渊就完全甩给机关负责了。

这样的甩手掌柜行为,导致全旅大小事务全压到了吴斌这个参谋长身上,大事小事全要经他手签字。

而且还不能只是光签字,因为签字就意味着对这件事负责,所以连带着还需要对这件事有所了解、有所判断!

全旅各级多少部队?各部队每天又有多少事?最后这么多事全部都要汇总到参谋长吴斌这里!

每天工作量多大可想而知!

不过这也从侧面说明了系统出品就是好!

换一般人早撂挑子或者直接原地猝死了!

吴斌不仅任劳任怨认真干活,而且还活得好好的,就是眼袋有些重!

不得不说,真是强得可怕!

一个人挑起一个旅!

看到吴斌这副疲惫之态,顾承渊想着是不是应该找个副参谋长之类的了,也能够为吴斌分担分担。

可别真累死了...

不过这个副参谋长的人选,顾承渊不打算从机关里找,而是想从一线部队的主官里选。

因为按理说营一级主官,除了基层经验外,还需要机关履职经历才可以担任。

像贾三牛、陆冲、朱骏这批营主官的晋升,都属于火线提拔,直接跳过了机关历练环节。

这就使得他们基层经验非常充足,但对机关运行不了解,明显脚重头轻,跟机关的配合上也会差一些。

要知道营主官再往上,就是旅级主官了,而旅级主官不再是直接管理各个作战部队,而是通过机关这个“操作系统”来对下级部队进行管理。

如果没有提前了解机关运作原理,对他们几人未来的晋升限制将会非常大!

因为都没在机关呆过,既不了解机关各个部门权力划分、也不了解各部门的明面规则和潜规则,又何谈使用好这个“操作系统”控制旅级部队?

其实到机关历练,跟下基层历练的原理是一样的,都是为了领导干部能够具备全局视野。

像很多没有什么基层经历的领导,无论是说话做事,都很容易脱离实际,讲一些异想天开的话,甚至是被基层当狗玩儿、耍得团团转的也不少见...

没有机关经历也是同理...

这也是为什么顾承渊将副参谋长的人选定到了营级指战员!

这样一来,就可以让缺乏机关经历的营级指战员有机会往机关流通,补齐他们的经历短板!

同时还可以将机关上尉参谋、少校科长等,放到基层空出来的位置上,增加他们的基层经验!

以此来达成“机关—基层”相互流通的的双循环!

这就由点及面,因为副参谋长人选问题,使得顾承渊在对干部培养正规化方面,所做的考虑和制度设计!

往后基层的正连级干部要晋升正营级干部,必须先到机关工作一段时间,而后才能调到下面担任营长!

同样的道理,在机关发展的干部,想要从正连级晋升到正营级,也必须到基层连队担任连主官一段时间,才能得到晋升!

这样的相互流通交换,既保证了干部不偏科、全面发展,又能缓解一线部队和机关之间的矛盾不理解。

因为双方既在机关管理过一线部队,又在一线部队被机关管理过。

机关知道怎么制定政策合理,基层部队明白为什么要执行这个政策!

如此一来,不就更加事半功倍了吗?

这就是为什么顾承渊总是跟自己反复强调“治大国如烹小鲜”,因为每一个政策的影响都是深远的、系统的。

经济制度不可能只影响经济、**制度不可能只影响**、晋升制度也不可能只影响晋升...

无论是国家还是个人,都是如此...

“全面看待问题”

这几个烂大街的字里,就藏着跨越阶级的钥匙....

而掌握它的方法论就是《矛盾论》


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