他声音不大，语言也很谦虚，但显得很有底气，和超大单位三把手的角色定位相符。
接下来，他介绍光明油田的情况，截至目前，光明油田下设18个二级单位，162个**单位，1119个四级单位，共有干部及职工.........
紧接着，又开始介绍光明油田的历史和现实，以及取得的成绩。
这一部分大说特说。
光明油田确实厉害，在整个共和国油气事业发展中占有举足轻重的地位，这些年又是快速发展的时期，对整个汉东省的GDP都有十分重要的拉动作用。
这些，说三天三夜也说不完。
按理说，这些跟他们这次调研的主题没有关系，梁江涛注意到高娜和林玉琳的表情，一点儿都没有异样的感觉，都露出津津有味的神色，不时地点点头。
讲完这些，已经过去了一个多小时了。
然后用了半个小时，讲了基层党组织建设的经验做法，最后谈了几点问题。
“我们工作中有很多不足之处，需要省委组织部的指导和关心，请高处长指示。”
邢晓明说完，笑着看向了高娜。
高娜赶紧笑着说了几句场面话，对光明油田取得成绩表示震撼和钦佩，表扬了党建工作，接着问了几个问题。
诸如现在的党员人数、年龄结构、趋势变化、支部建设、团员情况等。
林玉琳也穿插着问了几个问题。
邢晓明没有直接回答，而是安排有关处室的处长回答，整体中规中矩。
梁江涛记得很认真，光明油田的党建情况应该算是比较好的。
国企，尤其是超大型央企，组织建设一直都是常抓不懈，因为多少都保有传统计划经济的色彩。
在这样的大厂里，组织生活、集体生活和社会生活分不开，人员流动也慢，很多人都是干一辈子，参加组织生活的热情也高，入党的意愿也强烈。
因为，入党，就意味着经济待遇、**待遇的显著提高，还是很有吸引力的。
再一个，党委对组织建设抓得也紧。
管理这样一个超大型央企，必须依靠组织的力量。
央企、国企的组织建设情况应该是走在前列的，一直是模板，省委组织部也掌握这个情况，今天过来一看，依旧保持水准。
有关的经验，可以形成材料，在全省范围内印发，方便其他地区、单位借鉴。
但有的东西是学不了的啊，因为没有这么强的组织力。
机关、军队、国企、学校，这几个都没大问题，因为组织力很强。
但社区、农村问题就比较突出了。
尤其是农村，出现了大量外出务工人员，参加组织生活的积极性都不高，组织建设有虚化的风险。
这也是未来越来越突出的问题。
这次调研的重点，其实是在农村。
座谈会在愉快的氛围中结束了，得到了省委组织部组织一处的肯定，邢晓明脸上也掩盖不住高兴的神色。
还有一点时间，参观了油田局史馆。
光明油田从上世纪六十年代初就建成，至今已有四十年的历史，积累了无数的荣誉和丰富的历史资料。
在局史馆，梁江涛大开眼界，看到了很多珍贵的照片，甚至还有影像资料。
里面有不停放录的影像，看设备，价值不菲，彰显了光明油田的实力。
午饭安排在内部餐厅。
这是专门接待各级领导的，异常豪华。