“书记、部长，这是我们南津大学人事处长，具体方案由他来进行汇报。”
“各……各位领导……”
“唉小同志，不要紧张，不是说要批评你们什么。是你们这个方案很新奇，我们也想知道具体的一个实施过程，如果真的好的话，我们可以考虑推广嘛。”
人事处长深呼吸几口，打开PPT说道。
“我们本次的选聘计划是校党委、校行政在选人用人方面的一个重大举措，是充分贯彻**关于反山头主义的重要指示精神……”
“唉，帽子就不用扣了。说正题。”
“好的，选聘方案的核心就在于，面向全国，选聘良才。不管是本科、高职，只要有意向来参加的，通过我们的形式审查。然后进行理论考核，通过之后进行面试，答辩。符合条件者就可以成为我们的干部。同时，符合事业单位人员调动条件的，我们可以**调动。
但是考虑到整体的工作安排，我们本次选聘不接受民办、企办高校的人员报名。报名人员必须提供自己的事业单位人员备案表复印件。”
“人员的基本条件怎么设置的？”
“我们本次准备放出四个岗位，两个副书记，其中一人兼任纪委书记，两个行政班子构**员，因为不确定是校长还是校长助理，所以我们很模糊的写就是学校行政班子副职成员。副书记具体的要求是专业技术4级、管理五级、正处级以上，55周岁以下。需要在党务口工作超过10年时间，其**书记需要在监察部门或纪检部门工作超过8年。
行政副职的要求是专业技术4级、管理五级、正处级以上，55周岁以下，正局级及以上高校需担任中层正职超过8年，处级高校需担任学校班子时间超过5年时间。而且是理工科背景。”
“要求很宽泛啊。学术、课题这些都不要求么？”
“领导，这个我们没有做具体硬性要求。但是我们明确了，有国自然、国社科基金的优先考虑。博士生导师优先考虑。”
“几位领导，我们想的是，通过这样，网罗天下英才，充实到南津的管理队伍之中。让我们的队伍有更新鲜的血液。”
“但是这样的话，你们本校的那些需要提任的，排队提任的，怎么办呢？”
“他们也可以参加竞聘啊。如果自己实力过硬的话上来的话肯定没问题。”
“面向人员呢？”
“目前我们想的是在各地属、部属高校中开展选聘。”
“既然选聘的话，那就口子放大一点。中央企业、公务员、还有各高校都可以考虑嘛。至于你们这些条件，我觉得还比较合适了。只是你们的工作量会比较大了啊。”
“其实也还好，我们讨论了一下。相对来说，到了这个级别的，基本也都在各地安家了，有想要进步的，那就直接来就可以了，我们辛苦点没什么，只要能让南津有好的干部，有好的发展，那问题不大。”
“那行，到时候你们选聘的话，部里面肯定也是要出人的啊。”
“您不说我还想请部里面支持一下呢。这个事情单靠我们肯定是没办法的了。”
“嗯，行别的没事儿了。你去交接你的工作吧。交接完了找我一趟来。”
“好的。”
从会议室出去，人事处长就直接回去了，柴明扬到了全国中心去交接工作了。
柴明扬到了全国中心，还没刷卡进门呢，部办公厅就把电话打过来了，让柴明扬去部办公厅去做新的出入证还有门禁卡，他现在的还是全国中心的门禁卡，需要上交的。这个东西没办法，你的级别不一样了，相应的赋权也不一样，而且卡面好像还不一样了。