“好的好的主任，我们求之不得呢。这太好的测试机会了，都不用用正式考试来试错了。”
柴明扬收到了宁组长发过来的成绩总表。他想了想，这种事儿，我要是单独通知，保不齐能有什么事儿，所以干脆直接，柴明扬写了一个文件，直接发在了OA上，成绩全体公示，至于面试让多少人进，柴明扬还没想好划多少比例，实在是不敢想这里面到底有多少能真正的做到辅导员的这个岗位。
所以他想的是，先看看评教的分数，重点看这帮及格线以上的人，这样的话评教分数过低的就直接砍了算了。
“明扬，你这够狠的啊，直接按在地上摩擦啊。”校长给柴明扬打电话过来说道。
“校长啊，我不也是怕有人找事儿么，要是想核分我都能给他核分，我直接带着卷子去。”
“你是不知道啊，你这个分挂出来之后，你办公室门口就站满了人了，都是来找你的了。”
“我已经交代小程了，给我打了张纸，上面写着外地出差，有事儿发邮件。”
“你面试准备什么时候？”
“过两天的，我把评教的分数看完了。对照看看有没有需要再拿下去得了。”
“行吧。”
柴明扬打开了评教的表格，当初的系统做的还算很完善了，客观题可以直接打出分数来，主观题的话最后也会有一列导出学生写的所有的评价。柴明扬直接一个vlookup过去，所有人的分数都一目了然，嗯，情理之中意料之外的事儿就在于，考高分的，一百多人评教名单里面只有差不多十个人。而这几个人考的分数也是一等一的高，至于剩下的及格线边缘徘徊的，评教名单里面占到了大多数，至于剩下的不及格的，柴明扬连看都不带看的，你已经被打入冷宫了。
“冯部长，这几个人，是不是就是你跟我说的你掌握的那些人？”
“对，就这几个，我让他们去考了，还有一半我没让他们去。”
“咋不让考呢？”
“避避嫌呗，慢慢来，要是一下子把这些人提上来，那影响多不好啊。”
“哈哈哈哈哈，行，我知道了。”
柴明扬看了看，基本上评教分数在80以上的，考试的分数也都集中在83以上。那就比较简单了，直接把面试分数线划到85就完事儿。唯一让他庆幸的是，自己命好，真正考试高分的，要么不在评教名单里面，要么就是评教名单里面分数确实不错。当然要承认，可能有水分，不过这也只是第一关了。谁还没个二五仔呢。
柴明扬大概算了算，这么看来，821个人参加考试，最后划定面试分数线之后，真正进入面试的不到100人。这个淘汰率属实有点可怕了。而且这100人里面，真正能留下来的，入得了柴明扬眼睛的，最多也就一半了。他就是要通过这样，一层层的筛选下去。到最后能剩下多少，听天由命。剩下的这些人，就是未来的第一批学工干部。
“关于开展辅导员资格考试面试的通知
各参考人员：
经成绩评定，综合评教成绩，划定面试分数线85分，进入面试人员名单详见附件。面试时间定于2036年5月30日。面试形式为结构化面谈。本次面试不指定参考书目。面试结束后将对通过人员信息及时公示并进行考察。具体内容另行通知。